李某于2008年应聘到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2011年初劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但李某继续在该公司工作，该公司未表示异议。3个月后，公司和李某协商解除劳动关系，李某同意解除劳动关系，但除了要求公司支付解除劳动合同经济补偿外，还要求支付3个月的未签订劳动合同的双倍工资。而公司则认为，法律赋予了用人单位1个月不签订劳动合同的期限，在这1个月内，用人单位无需承担法律责任，因此只同意支付李某2个月的双倍工资。那么，公司的说法正确吗？

　　评析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”之所以规定1个月的期限，是为了给双方协商留出时间。在这1个月内，用人单位要完成提供劳动合同文本、明确权利义务，签订劳动合同等程序，而用人单位提供劳动合同文本后，劳动者可以就合同内容与用人单位进行协商。但对于续签劳动合同来说，双方都不用再就劳动合同的内容进行协商，也就不需要再给予用人单位1个月的宽限期。所以，这1个月的时间，仅适用于用人单位与新入职的职工首次签订劳动合同，未续签劳动合同的双倍工资赔偿不应扣除这1个月。